臺北市勞動力重建運用處為表揚優秀身心障礙勞工、僱用身障優等企業，於今（19）日上午10時30分假市政大樓一樓沈葆楨廳舉辦「103年度優秀身障勞工暨僱用身障優等企業表揚大會」，於國際身障日前夕辦理，不僅代表持續推動身心障礙者就業，更能彰顯本表揚大會的意義，期能引發媒體及社會大眾之關注，讓未足額進用的企業能足額進用，同時肯定及感謝這些企業長期支持身心障礙者就業之表現，並且藉由優秀身障勞工自身的故事激勵更多人。

臺北市政府勞動局陳業鑫局長表示，今年度獲獎的10位優秀身障勞工，每一位都有其努力與感動的故事， 且不乏從事高度專業與危險性的工作，顯示身心障礙者的專業能力多元、豐富，擔任的職務不再僅限於以往刻板印象的清潔打掃等基層工作。如關貿網路股份有限公司擔任技術長的史素珍、於程曦資訊整合股份有限公司擔任客服專員的莊倩茹、於臺北市政府環境保護局從事溝渠清理的鄞綸宏，以及於叡楊資訊股份有限公司擔任系統分析師的黃政維，他們當中有人雖然行動不便，但是卻擁有超人般堅強的毅力與韌性，勇於接受挑戰，有人雖是聽語障者，但卻因為如此使他們在工作中更加專注，樂在其中，雖然無法言語，但透過肢體暗號與互助精神，為團隊帶來和諧的工作氣氛。

除了優秀的職場超人外，本年度亦選出15家僱用身障優等企業，並且首創「進用卓越」、「友善職場」、「最佳麻吉」、「最佳躍進」、「最佳新人」五大類獎項，每一家獲獎企業皆於102年度全年足超額進用身心障礙者，而且都有其特殊的進用事蹟，或是與身障者有獨特的溝通方式。如香港商立德國際商品試驗有限公司台灣分公司、臺北醫學大學附設醫院、台灣日立股份有限公司等，其中華南商業銀行股份有限公司及中國人壽保險股份有限公司，自101年開辦認證標章以來，已連續3年獲得優等企業認證，國泰人壽保險股份有限公司及國泰金融控股股份有限公司，今年度更是同時獲得友善職場獎與最佳躍進獎。

本次特別邀請重度肢體障礙的舞蹈家梁春錦現場表演輪椅舞蹈，他本人克服了許多的障礙與困難，並藉由練舞、瑜珈健身，也是小兒麻痺的丈夫蘇俊源陪伴在側並成舞伴，於世界輪椅舞錦標賽獲得第三名佳績，藉由精彩的表演與他本人的經歷，傳遞「支持身心障礙者就業」的理念，激勵更多身心障礙者。

本表揚大會係臺北市勞動力重建運用處為響應國際身障日的就業系列活動之一，欲了解更多有關促進身心障礙者就業訊息的朋友，歡迎至臺北市勞動力重建運用處網站(http://www.fd.taipei.gov.tw/ )查詢或電洽02-25598518。

臺北市政府勞動局為進行產業及工會發展歷史的記錄與保存，於今（14）日下午2時30分辦理「回顧那些年的時光片羽-絕版的復刻與新生」工會照片展覽開幕茶會，現場特別邀請大同股份有限公司關係企業工會前理事長白政憲及台北市餐飲業職業工會林金城理事長，侃侃而談照片背後的故事，有大同工會民國79年間對資方非法解僱事件，熱血填膺挺身向體制挑戰的維權身影；以及民國70年代餐飲工會積極參與國際事務、發揚與奠定臺灣在國際飲食界美食王國地位的交流照片，在場的時空彷彿凝結，進入了照片年代的時光隧道，各產、職、企業工會暨工會聯合組織齊聚一堂，聆聽與交流過去工運的發展史及勞動經驗的傳承故事，場面熱鬧且溫馨。

臺北市政府勞動局陳業鑫局長表示，由於工會組織是勞動者權益維護的代表，也是許多勞動法令催生及制定的推手，更影響了許多重要勞動政策的推動。這些年來在與工會的交流中，發現工會無論在會務發展或業務交流上都保存了許多珍貴的照片史料，如同產業發展的縮影，故有了徵集老照片之發想。這次舉辦「找尋那些年的時光片羽~募集工會經典老照片」募集活動，總計有24家工會踴躍提供了民國88年（含）以前與工作現場或工作技藝、工會會務或社會參與有關的照片，總數達到118件，最後經過評選選出52件入選作品，與工作現場技藝相關者有14件，與會務運作或社會參與有關者38件，其中有民國40~50年代有著思古幽情蒼黃色調的老照片，也不乏工會抗爭、社會參與、勞工運動會及表揚大會等富含歷史軌跡的珍貴回憶，都是值得珍藏的重要資產。

「回顧那些年的時光片羽-絕版的復刻與新生」工會照片展覽即日起至11月30日於臺北青年職涯發展中心1樓展出（開放時間：週一至周日上午9時至下午6時），歡迎各界共襄盛舉，洽詢電話：市民熱線1999（外縣市請撥02-27208889）轉勞動教育文化科分機3357。

全國第一棟以促進身心障礙者就業為用途，並以社會企業經營模式委託經營的臺北市身心障礙者就業大樓，於今天正式啟用對外營運。

此大樓由臺北市政府勞動局興建，委託四家社會企業，包括臺北市勝利身心障礙潛能發展中心、壹菜園股份有限公司、黑暗對話社會企業股份有限公司及若水國際股份有限公司共同經營，將為身心障礙者就業開創一個嶄新的模式，並創造出多元豐富的職種，包括中式餐點及飲品餐廳、友善小農商店、黑暗體驗等，透過創新的營運模式，創造更多元的身障就業模式及機會。

勞動局陳業鑫局長表示，推動身心障礙者就業服務一直是市府重要政策，本大樓為提供促進身心障礙者就業之用，在規劃上就非常重視無障礙環境，各樓層皆設置無障礙廁所，加強行動不便者逃生以水平避難取代垂直避難，強化聲光導引，地面開放空間採順平設計等。曾先後獲頒勞動部102年「推動勞工安全衛生優良公共工程及人員選拔」工程類F組入圍獎、「2014國家建設卓越獎選拔」最佳施工品質類公共工程類優質獎及「103年度第三屆臺北市政府公共工程卓越獎選拔」建築工程類獎等獎項。若水國際股份有限公司更加碼投資智慧大樓管理系統，包括節能省電、IVS智慧影像監控等，可遠端即時管理能源使用狀況、並監控身心障礙者跌倒、火災等緊急狀況，以便即時予以協助和處理，為身心障礙者營造更友善及安全的工作環境。

社會企業近年在全球蔚為風潮，以企業經營方式來解決社會問題，社會企業和身心障礙者就業的結合，開創了身心障礙者就業的多元可能性，這和目前社福團體經營的庇護工場並不互斥，庇護工場是依產能核薪，平均薪資偏低，而社會企業則是透過商業模式，解決身心障礙者在一般職場上的就業問題，其薪資須在基本工資以上，且須保留一定比例盈餘，投資在身障就業的相關服務上。勝利身心障礙潛能發展中心主任張英樹說：「我們四家社企將聯合聘僱身障就業服務專責人員(社工)，協助身心障礙者融入一般職場工作。像原本專注於小農支持的厚生市集，便可以透過這樣的育成，開始熟悉並聘僱身心障礙者」。

本大樓是一個以社會企業經營模式試營運的據點，期能成為以社會企業經營模式促進身心障礙者就業服務的典範。往後希望有更多的社福團體及企業共同投入身心障礙者就業服務的領域，提供更多身心障礙者就業機會。

臺北市勞動力重建運用處為響應國際身心障礙者日，於今(23)日上午10時30分假ENJOY臺北餐廳，舉辦臺北超人 勇闖職涯「103年度國際身障日身障就業系列活動開跑記者會」，系列活動自10月23日開跑後至12月6日期間，分別規劃公益微旅行體驗活動、優秀身障勞工暨優等企業表揚大會以及三場次的視障按摩體驗活動。

本次開跑記者會特別邀請多重障礙音樂玩家廖庭澔現場演奏手風琴，他本人也是克服了許多障礙，逐漸展現出音樂天分，最後終於成為各項比賽的常勝軍。另外亦邀請神秘嘉賓蒞臨現場，以自身經驗分享求職的心路歷程，以及如何突破困境之經驗分享，希望透過系列活動傳遞「支持身心障礙者就業」的理念，並且鼓勵身障者克服障礙，勇於實現夢想!同時也期許企業能持續進用身障者，讓身障者任職於各行各業的工作表現更多被關注。

臺北市政府勞動局陳業鑫局長表示，今年度的活動主題為「臺北超人 勇闖職涯」，由於社會大眾對於身障者不瞭解而存在著刻板印象，因而讓身障者在求職路上遭受許多限制。

每年本市勞動力重建運用處皆會選出10位優秀身障勞工，透過表揚肯定他們工作上的表現，本次得獎者中，有幾位身障勞工係從事高專業度或是危險性的工作，一般人若未受過專業訓練是無法勝任的，然而他們用超人般堅毅的工作態度卻辦到了，希望這群身障朋友在克服身體障礙後，努力於職場的奮鬥故事能激勵更多人。

欲了解更多有關促進身心障礙者就業訊息的朋友，歡迎至臺北市勞動力重建運用處網站(http://www.fd.taipei.gov.tw/ )查詢或電洽02-25598518。

臺北市政府勞動局103年9月15日上午9時30分在臺北市青少年育樂中心6樓國際會議廳(臺北市中正區仁愛路一段17號)舉辦「臺北市政府勞動局2014第四屆幸福企業獎表揚典禮」。會中由臺北市市長郝龍斌、勞動局局長陳業鑫親自頒獎表揚3星級企業：台灣愛普生科技股份有限公司等共5家企業；2星級企業：玉山商業銀行股份有限公司等共10家企業；1星級企業：三商美邦人壽保險股份有限公司等共20家企業，共計35個單位。

臺北市2014第四屆幸福企業獎共有85家企業報名角逐。此次獲頒3星級企業，台灣愛普生科技股份有限公司在公司設立藝廊，並讓員工充當導覽員，培養員工藝術氣息，又以『E-Family』E 家人概念，形塑開放溝通並且樂於創新成長的大家族文化，讓員工在任何管道上均無障礙。傑太日煙國際股份有限公司重視員工國際化發展以及完整的培訓制度，以綠化建築的環保概念打造優美舒適的辦公環境，並且對於員工重大疾病協助不遺餘力。華普飛機引擎科技股份有限公司相當注重員工的工作環境，對於勞安極為重視，員工也有國外遷調機會，維修技術獨步全球，許多國家分公司都向其取經，公司上下就像幸福家庭的感覺。裕隆汽車製造股份有限公司對於當地發展投入相當多精力，廠區內部分設施開放給當地居民使用，甚至聘僱全職醫師進駐廠區，提供民眾就近醫療；休假方面優於法令規定，適逢暑假還有9天的「小暑假」，促進員工與家庭間的互動。輝瑞大藥廠股份有限公司致力創造最佳工作環境，每位員工可使用面積24.4坪，對於員工的培育不遺餘力，且相當重視每位員工的意見，只要資格符合，員工便可提出外派的資格；結合公司資源，每兩周會舉辦公益健康講座，回饋社會。

本次評選項目分為：工作環境指標(20%)、待遇與培育指標(25%)、福利與獎勵指標(20%)、友善職場指標(20%)、其他特色(15%)等5大項。勞動局企盼藉由推動幸福企業認證，鼓勵企業突破除以合於法令最低標準的勞動條件為企業福利，能更積極提供超越法令優渥條件來延攬人才，營造社會話題，使企業重視員工職場幸福感，並肩負企業的社會責任。

臺北市政府勞動局為推廣勞動文化，拓展勞動文化新視野，特與臺北市政府文化局共同於103年10月20日晚間7時30分於臺北市政府2樓親子劇場辦理「百工群像：作夥來聽勞動之歌」音樂會，將由臺北市立交響樂團與男中音林中光共同演出與勞動文化議題相關的樂曲，別出心裁地帶來一場勞動、音樂與文化的饗宴。陳業鑫局長表示音樂不僅能排解勞動者的工作壓力，許多音樂家也常以各行各業或來自社會各階層勞動者的心聲為譜而發聲，背後有許多可發掘的勞動故事，本活動創新以音樂來呈現百工群像背後的故事。

臺北市勞動力重建運用處召開「與礙同行 臺北微旅行」宣傳記者會，以透過城市微旅行的方式，串連身心障礙朋友提供的種種美好服務，內容包含美食餐飲、休閒遊憩、購物及按摩舒壓，囊括了庇護工場、視障按摩據點及身心障礙朋友創業的店家。首度由人氣部落客結合單車、藝文、自然等樂活因子，規劃出「與礙同行 臺北微旅行」6大精彩主題路線邀民眾同遊。